Ростов-на-Дону
+7 (863) 200-27-79
E-mail: expertiza-truda@yandex.ru

Нужно ли на вновь созданных рабочих местах проводить СОУТ

Возникают ситуации, когда уже была выполнена процедура спецоценки условий труда, и еще не истек ее «срок годности», а в организации были созданы новые дополнительные рабочие места. Либо осуществили реорганизацию с переменой названия. Следует ли работодателю волноваться в данном случае? Необходимо ли снова выполнять СОУТ на дополнительных созданных рабочих местах или на новообразованном предприятии?

Продолжить

Разъяснения Минтруда о порядке заполнения СНИЛС в карте СОУТ

Порядок заполнения СНИЛС в карте СОУТ разъяснил Минтруд РФ в письме №15-1/В-1929, подписанном 25.05.2015г.

В данном письме было указано, что в процессе заполнении карты СОУТ в 021 строке следует указывать СНИЛС специалистов, которые заняты на этом рабочем месте. Необходимо это для точного учета периода деятельности, который будет включен в рабочий стаж во вредных условиях труда, а значит, является основанием для пенсионного досрочного обеспечения. Если произошли изменение в кадровом составе, новые СНИЛС вносят в карту лишь при выполнении следующей специальной оценки условий труда. Кроме этого в письме отмечено, что специалисты, которых принимают на рабочее место, в отношении которого уже была выполнена спецоценка, должны ознакомиться с ее результатами.

Продолжить

Сроки проведения СОУТ на рабочих местах

СОУТ (специальная оценка условий труда) является комплексом мероприятий по выявлению опасных и вредных факторов трудового процесса и среды. По результатам спецоценки определяются классы для условий труда на трудовых местах. Выполняется спецоценка работодателем с привлечением для проведения данных работ организации, в соответствии законодательным требованиям законодательства.

Продолжить

Параметры оценки рабочей среды

В данном случае, под условиями труда подразумевают совокупное воздействие окружающей обстановки, а также самого трудового процесса на человека. При оценке условий труда осуществляется классификация условий труда по соответствующим факторам производственной среды. К таковым относятся (ГОСТ12.0.002-80):

А) Физические факторы:

  • Влажность и температура в помещении;
  • Содержание в воздухе пыли;
  • Степень освещенности;
  • Скорость воздушного потока;
  • Уровни вибрации и шума;
  • Электромагнитное излучение.

Б) Химические факторы:

  • Щелочи;
  • Лако-красочные материалы;
  • Кислоты;
  • Процентный показатель в воздухе химических веществ.

В) Биологические факторы:

  • Споры;
  • Микроорганизмы;
  • Наличие возбудителей инфекционных заболеваний.

Г) Динамические и статические нагрузки:

  • Положение тела сотрудника во время работы;
  • Повороты и наклоны корпуса;
  • Частота передвижений;
  • Масса перемещаемых и поднимаемых предметов.

Д) Интенсивность труда:

  • Непрерывные и однотипные движения, выполняемые в течение длительного времени;
  • Умственные и эмоциональные нагрузки.

Чрезмерное превышение перечисленных показателей приводит человека к плохому самочувствию, потере концентрации и упадку сил, что чревато опасностью травм. Кроме этого, вредные условия работы способствуют в развитие профессиональных заболеваний, включая нарушение репродуктивных функций. Соответственно, работник не сможет выполнять эффективно свои обязанности либо полностью потеряет работоспособность.

Ещё статьи...