В данном случае, под условиями труда подразумевают совокупное воздействие окружающей обстановки, а также самого трудового процесса на человека. При оценке условий труда осуществляется классификация условий труда по соответствующим факторам производственной среды. К таковым относятся (ГОСТ12.0.002-80):
А) Физические факторы:
- Влажность и температура в помещении;
- Содержание в воздухе пыли;
- Степень освещенности;
- Скорость воздушного потока;
- Уровни вибрации и шума;
- Электромагнитное излучение.
Б) Химические факторы:
- Щелочи;
- Лако-красочные материалы;
- Кислоты;
- Процентный показатель в воздухе химических веществ.
В) Биологические факторы:
- Споры;
- Микроорганизмы;
- Наличие возбудителей инфекционных заболеваний.
Г) Динамические и статические нагрузки:
- Положение тела сотрудника во время работы;
- Повороты и наклоны корпуса;
- Частота передвижений;
- Масса перемещаемых и поднимаемых предметов.
Д) Интенсивность труда:
- Непрерывные и однотипные движения, выполняемые в течение длительного времени;
- Умственные и эмоциональные нагрузки.
Чрезмерное превышение перечисленных показателей приводит человека к плохому самочувствию, потере концентрации и упадку сил, что чревато опасностью травм. Кроме этого, вредные условия работы способствуют в развитие профессиональных заболеваний, включая нарушение репродуктивных функций. Соответственно, работник не сможет выполнять эффективно свои обязанности либо полностью потеряет работоспособность.
Аттестация рабочих мест с 2014 года преобразована в СОУТ (специальную оценку труда), данная спецоценка осуществляется согласно №426-ФЗ от 28.12.2013г. По результатам СОУТ предприятие или организация обязаны оформить декларацию и далее предоставить ее в территориальное представительство трудовой инспекции по местожительству ИП или местонахождению юрлица. Она будет подтверждением того, что в учреждении (на рабочих местах) отсутствуют опасные или неблагоприятные производственные факторы. Стандарты заполнения и подачи этой документации регламентирует приказ Мин.труда РФ от 07.02.2014г. №80.
Продолжить